Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1.

  1. Organizacja nosi nazwę "Federacja Związków Pracodawców Energetyki Polskiej" i zwana jest w dalszej części statutu "Federacją".
  2. Federacja działa na podstawie Ustawy z 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55 z 1991 r., poz. 235).

§ 2.

  1. Federacja działa na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej.
  2. Siedzibą Federacji jest miasto Kraków.
  3. Federacja używa pieczęci podłużnej z nazwą i adresem siedziby Federacji.
  4. Federacja może używać skrótu nazwy "FZPEP" jak również odpowiedników w językach obcych oraz wyróżniającego ją znaku graficznego.
  5. Federacja może posiadać odznakę członkowską według wzoru przyjętego przez Zarząd i zatwierdzoną zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§ 3.

Federacja jest organizacją samorządną i niezależną w swej działalności statutowej od organów administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji politycznych, społecznych i zawodowych.

§ 4.

Federacja może przystępować do krajowych i międzynarodowych organizacji pracodawczych.

Rozdział II
CELE I ZADANIA FEDERACJI
ORAZ SPOSOBY I FORMY ICH REALIZACJI

§ 5.

Federacja ma na celu ochronę praw i reprezentowanie interesów pracodawców zrzeszonych w Związkach Pracodawców Przemysłu Energetycznego wobec związków zawodowych, organów władzy i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego, a w szczególności:

  1. występowanie w interesie i na rzecz pracodawców,
  2. działanie na rzecz tworzenia i utrzymywania spokoju społecznego w stosunkach pracy,
  3. oddziaływanie na kształtowanie polityki społecznej i ustawodawstwa dotyczącego interesów pracodawczych,
  4. wspieranie organizacji pracodawców w prowadzeniu polityki w zakresie rokowań Ponadzakładowych i Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy,
  5. występowanie do organów posiadających inicjatywę ustawodawczą z wnioskami legislacyjnymi oraz opiniami w zakresie aktów prawnych dotyczących stosunków pracy i polityki gospodarczej, ze szczególnym uwzględnieniem tych, które dotyczą przemysłu energetycznego,
  6. organizowanie i wspieranie kształcenia pracodawców w sferze zarządzania, organizacji pracy i w sferze stosunków pracy,
  7. prowadzenie studiów i badań rynkowych, doradztwa ekonomicznego oraz wykonywanie ekspertyz na rzecz organizacji pracodawczych i ich członków.

§ 6.

Cele i zadania Federacji są realizowane poprzez:

  1. udział w negocjacjach Ponadzakładowych i Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, tworzenie społecznych mechanizmów rozstrzygania sporów zbiorowych i udział w ich rozstrzyganiu,
  2. prowadzenie studiów i badań, wymiany poglądów oraz popularyzację wiedzy z zakresu zarządzania i organizacji pracy,
  3. wyrażanie opinii w zakresie polityki gospodarczej, w szczególności dotyczącej przemysłu energetycznego, w tym kształtowanie płac i podatków,
  4. inspirowanie inicjatyw gospodarczych mających na celu wprowadzenie energooszczędnych urządzeń odbiorczych i działań w kierunku ochrony środowiska,
  5. prowadzenie doradztwa gospodarczego i zawodowego,
  6. prowadzenie współpracy z organizacjami pracodawczymi w innych krajach, jak i międzynarodowymi organizacjami zrzeszającymi pracodawców,
  7. występowanie w imieniu pracodawców do agend rządowych, administracji terenowych i Trybunału Konstytucyjnego w sprawach związanych z działalnością pracodawcy lub grupy pracodawców,
  8. delegowanie swoich przedstawicieli do organów doradczych, agend rządowych i samorządowych oraz do Rad Nadzorczych spółek prawa handlowego przemysłu energetycznego,
  9. organizowanie zespołów doradczych oraz zatrudnianie pracowników i ekspertów do wykonywania zadań statutowych,
  10. organizowanie szkoleń, seminariów, staży, itp. na rzecz członków zrzeszonych w związkach pracodawców tworzących Federację,
  11. tworzenie funduszy, fundacji, stypendiów itp. związanych z realizacją zadań statutowych,
  12. wydawanie czasopisma branżowego, adresowanego do kadry zarządzającej, poruszającego problemy branży energetycznej.

§ 7.

Dla realizacji zadań statutowych Federacja może prowadzić działalność gospodarczą, tworzyć fundacje i uczestniczyć w innych przedsięwzięciach gospodarczych, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Rozdział III
CZŁONKOSTWO

§ 8.

  1. Członkiem Federacji mogą być Związki Pracodawców zrzeszające podmioty gospodarcze lub instytucje działające na rzecz energetyki, posiadające rejestrację w sądzie.
  2. Członkostwo w Federacji jest dobrowolne i nie ogranicza samodzielności działania członka w odniesieniu do prowadzonej własnej działalności gospodarczej. Działalność ta nie może jednak uchybiać interesom Federacji.
  3. Założyciele Federacji tj.:
    • Związek Pracodawców Zaplecza Energetyki,
    • Związek Pracodawców Elektrociepłowni,
    • Związek Pracodawców Elektrowni,
    • Związek Pracodawców Zakładów Energetycznych,
    którzy podjęli uchwałę o jej założeniu na zebraniu założycielskim, stali się członkami Federacji z chwilą jej zarejestrowania. Przystępujący do Federacji po jej zarejestrowaniu stają się członkami z chwilą ich przyjęcia przez Federację.
  4. O przyjęciu w poczet członka Federacji decyduje Zarząd, na pisemny wniosek zainteresowanego Związku.
  5. W razie odmowy przyjęcia, wnioskodawcy przysługuje odwołanie do Zgromadzenia Ogólnego za pośrednictwem Komisji Rewizyjnej. Odwołanie powinno być złożone w formie pisemnej w terminie 30 dni od daty otrzymania pisemnego zawiadomienia o odmowie przyjęcia.

§ 9.

Członkowie Federacji mają prawo do:

  1. uczestnictwa w pracach Federacji i jej organach,
  2. korzystania ze wsparcia Federacji we wszystkich sprawach należących do jej kompetencji,
  3. dostępu i korzystania z wszelkich informacji o pracy Federacji,
  4. zgłaszania wniosków dotyczących działalności Federacji.

§ 10.

  1. Członkowie Federacji zobowiązani są do respektowania uchwał podjętych przez organy Federacji w zakresie kompetencji statutowych.
  2. Członkowie zobowiązani są do:
    • aktywnego udziału w pracach Federacji,
    • przestrzegania statutu Federacji oraz regulaminów z nim związanych,
    • terminowego uiszczania składek,
    • udzielania organom Federacji informacji niezbędnych dla realizacji zadań
    • wspieranie Federacji w wykonywaniu zadań statutowych.

§ 11.

  1. Członkostwo w Federacji ustaje w przypadku:
    1. wystąpienia z Federacji,
    2. rozwiązania Federacji,
    3. wykluczenia z Federacji przez Zarząd na skutek:
      • działalności członka na szkodę Federacji,
      • nieopłacenia ustalonej składki bez uprzedniego pisemnego usprawiedliwienia, akceptowanego przez Zarząd Federacji,
      • likwidacji członka.
  2. Wniosek o wystąpienie z Federacji winien być złożony na piśmie, najpóźniej na sześć miesięcy przed upływem roku kalendarzowego.
  3. Wykluczenie następuje na mocy uchwały Zarządu, podjętej zwykłą większością głosów.
  4. Od uchwał Zarządu w sprawie wykluczenia przysługuje odwołanie do Zgromadzenia Ogólnego za pośrednictwem Komisji Rewizyjnej. Odwołanie powinno być złożone w formie pisemnej w terminie 30 dni od daty otrzymania pisemnego zawiadomienia o odmowie przyjęcia.
  5. Na podstawie uchwały Zarządu, członek Federacji może być zawieszony w swych prawach i obowiązkach na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, jeżeli w sprawie jego wykluczenia konieczne jest przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego.
  6. W związku z ustaniem członkostwa nie przysługuje żadne roszczenie do majątku Federacji.

Rozdział IV
ORGANY FEDERACJI

§ 12.

  1. Organami Federacji są:
    • Zgromadzenie Ogólne,
    • Zarząd,
    • Komisja Rewizyjna.
  2. Uchwały organów Federacji podejmowane są w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów, przy obecności co najmniej 1/2 uprawnionych do głosowania, z zastrzeżeniem §22 pkt. 1.
  3. Głosowanie tajne zarządza przewodniczący posiedzenia na wniosek co najmniej 1/3 uprawnionych do głosowania.
  4. Wybory Prezesa Zarządu, Wiceprezesów oraz członków Komisji Rewizyjnej dokonywane są w głosowaniu tajnym, zwykłą większością głosów, spośród nieograniczonej liczby kandydatów.
  5. Odwołanie Prezesa Zarządu, Wiceprezesów oraz członków Komisji Rewizyjnej następuje w głosowaniu tajnym, zwykłą większością głosów.

    6. § 13.

  1. Zgromadzenie Ogólne jest najwyższym organem Federacji.
  2. Zgromadzenie Ogólne stanowi 50 delegatów Związków zrzeszonych w Federacji.
  3. Każdemu delegatowi przysługuje jeden głos.
  4. Wyłącznie delegatom przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze do organów Federacji.
  5. Zgromadzenie Ogólne wyraża swoją wolę w formie uchwał.
  6. Zgromadzenie Ogólne odbywa się raz w roku z inicjatywy Zarządu w terminie do dnia 30 czerwca.
  7. Zarząd zobowiązany jest zwołać Nadzwyczajne Zgromadzenie Ogólne w terminie sześciu tygodni od daty wpłynięcia wniosku:
    • w przypadku wystąpienia z wnioskiem przez co najmniej 1/4 członków Federacji,
    • w przypadku wystąpienia z wnioskiem przez Komisję Rewizyjną,
    w celu uzupełnienia składu Zarządu lub składu Komisji Rewizyjnej w przypadku zmniejszenia składu poniżej 2/3.

§ 14.

Do kompetencji Zgromadzenia Ogólnego należy:

  1. wybór na okres czterech lat spośród kandydatów zgłoszonych przez członków:
    • Prezesa Zarządu,
    • Wiceprezesów,
    • Członków Komisji Rewizyjnej,
  2. uchwalanie programów działania Federacji,
  3. uchwalanie zmian w Statucie,
  4. rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
  5. rozpatrywanie odwołań od uchwał Zarządu w sprawie odmowy przyjęcia lub wykluczenia członka,
  6. rozwiązanie Federacji i podjęcie uchwał ustalających szczegółowe przeznaczenie i podział majątku Federacji,
  7. podejmowanie uchwał w sprawie tworzenia fundacji i ustanawiania stypendiów oraz prowadzenia działalności gospodarczej,
  8. przyjęcie sprawozdania z wykonania budżetu,
  9. uchwalenie budżetu,
  10. podejmowanie uchwał w sprawie udzielenia absolutorium Zarządowi.

§ 15.

  1. Bieżącą pracą Federacji kieruje Zarząd, zgodnie z uchwałami Zgromadzenia Ogólnego.
  2. Kadencja Zarządu trwa cztery lata.
  3. W skład Zarządu wchodzą:
    z wyboru
    • Prezes Zarządu,
    • trzech Wiceprezesów,
    z urzędu
    • po jednym przedstawicielu desygnowanym przez członków Zarządu Związków Pracodawców wchodzących w skład Federacji.
  4. Posiedzenia Zarządu odbywają się co najmniej raz w kwartale.
  5. Posiedzeniu Zarządu przewodniczy Prezes Zarządu, a w przypadku jego nieobecności wyznaczony przez niego Wiceprezes.
  6. Wygaśnięcie mandatu członka Zarządu następuje w razie:
    • ustania członkostwa reprezentowanego Związku w Federacji,
    • ustania pełnienia funkcji w Zarządzie Związku Pracodawców, który reprezentuje,
    • odwołania przez organa, które podjęły uchwałę o jego powołaniu,
    • śmierci.
  7. Prezes Zarządu kieruje pracą Zarządu.
  8. Prezes Zarządu lub upoważniony przez niego członek Zarządu reprezentują Federację na zewnątrz.
  9. W przypadku stwierdzenia niemożności dalszego pełnienia obowiązków przez Prezesa Zarządu do czasu wyboru nowego Prezesa, Zarząd powierza pełnienie obowiązków jednemu z Wiceprezesów.
  10. Zasady pracy Zarządu określa regulamin uchwalony przez ten organ.

§ 16.

Do kompetencji Zarządu należy:

  • wykonywanie uchwał Zgromadzenia Ogólnego,
  • uchwalanie regulaminów wewnętrznych,
  • podejmowanie uchwał w sprawie przystąpienia lub wystąpienia z organizacji krajowych i zagranicznych,
  • przygotowywanie projektów i planów pracy Federacji i przedkładanie ich do zatwierdzenia przez Zgromadzenie Ogólne,
  • przygotowywanie projektów polityki finansowej, w tym opracowywanie budżetu i przedkładanie tych dokumentów Zgromadzeniu Ogólnemu,
  • ustalanie wpisowego i wysokości składki członkowskiej na każdy rok kalendarzowy,
  • podejmowanie uchwał w zakresie finansowania działalności Federacji przez jej członków,
  • przyjmowanie i wykluczanie członków Federacji,
  • zawieszanie członkostwa w Federacji,
  • podejmowanie decyzji w sprawie nabycia i zbycia środków trwałych,
  • podejmowanie decyzji w sprawie utworzenia lub likwidacji Biura Federacji oraz zatrudniania Dyrektora Biura,
  • zatwierdzanie planów i projektów działania Biura Federacji,
  • podejmowanie uchwał w sprawie tworzenia funduszy,
  • powoływanie i likwidacja Komisji Problemowych,
  • składanie Zgromadzeniu Ogólnemu sprawozdań z działalności,
  • podejmowanie uchwał we wszystkich sprawach nie zastrzeżonych dla Zgromadzenia Ogólnego.

§ 17.

  1. Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Federacji.
  2. Komisja Rewizyjna składa się z pięciu członków wybranych przez Zgromadzenie Ogólne.
  3. Na pierwszym posiedzeniu, nie później niż w ciągu miesiąca od daty wyboru, członkowie dokonują spośród siebie wyboru Przewodniczącego Komisji i Sekretarza oraz uchwalają regulamin pracy Komisji.
  4. Wygaśnięcie mandatu członka Komisji Rewizyjnej następuje w razie:
    • ustania członkostwa reprezentowanego Związku w Federacji,
    • rezygnacji z członkostwa w Komisji Rewizyjnej,
    • odwołania przez Zgromadzenie Ogólne ze składu Komisji Rewizyjnej,
    • ustania zatrudnienia w podmiocie zrzeszonym w związku pracodawców będącym członkiem Federacji,
    • śmierci.

§ 18.

  1. Komisja Rewizyjna ma prawo występować do Zarządu z wnioskami wynikającymi z ustaleń kontroli, żądać wyjaśnień i zgłaszać określone zalecenia.
  2. Komisja Rewizyjna ma prawo występowania do Zarządu o zwołanie Nadzwyczajnego Zgromadzenia Ogólnego, a także prawo zwoływania Nadzwyczajnego Zgromadzenia Ogólnego w razie nie zwołania go przez Zarząd w terminie lub trybie ustalonym Statutem.
  3. Komisja Rewizyjna na Zgromadzeniu Ogólnym składa sprawozdanie i wnioskuje o udzielenie absolutorium dla Zarządu.
  4. Komisja Rewizyjna może zgłaszać wniosek o odwołanie członka Zarządu.

Rozdział V
ORGANIZACJA WEWNĘTRZNA FEDERACJI

§ 19.

  1. Pracą Biura Federacji kieruje Dyrektor Biura, zgodnie ze Statutem Federacji i uchwałami organów Federacji.
  2. Czynności, w tym czynności prawnych, w zakresie stosunku pracy Dyrektora Biura Federacji dokonuje Prezes Zarządu. Składniki i wysokość wynagrodzenia Dyrektora Biura Federacji ustala Zarząd.
  3. Czynności, w tym czynności prawnych, w zakresie stosunków pracy pracowników Biura Federacji dokonuje Dyrektor Biura.
  4. Organizację wewnętrzną i zadania Biura Federacji określa regulamin zatwierdzony przez Zarząd Federacji.

Rozdział VI
MAJĄTEK FEDERACJI

§ 20.

  1. Majątek Federacji stanowią ruchomości, nieruchomości, fundusze i prawa majątkowe.
  2. Dochodami Federacji są:
    • wpisowe,
    • wpływy ze składek członkowskich,
    • wpływy z działalności gospodarczej,
    • dochody z majątku Federacji,
    • subwencje, darowizny, spadki i zapisy osób lub instytucji.
  3. Federacja może tworzyć fundusze:
    • statutowy,
    • zakładowe fundusze pracownicze i inne fundusze celowe, tworzone w oparciu o przepisy prawa i uchwały organów Federacji.
  4. Federacja ze swoich funduszy może uchwałami kompetentnych organów Federacji ustanawiać nagrody i fundować stypendia.

Rozdział VII
REPREZENTACJA

§ 21.

  1. Do składania oświadczeń woli i podpisywania dokumentów w imieniu Federacji upoważniony jest jednoosobowo Prezes Zarządu lub wymagane jest współdziałanie dwóch upoważnionych osób.
  2. Upoważnionymi osobami w Federacji są: Wiceprezesi, Członkowie Zarządu oraz pełnomocnicy działający w granicach umocowania na podstawie uchwały Zarządu.

Rozdział VIII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 22.

  1. Uchwała o rozwiązaniu Federacji i zmianie Statutu może być podjęta przez Zgromadzenie Ogólne zwykłą większością głosów, przy obecności co najmniej 2/3 przedstawicieli.
  2. Uchwała w sprawie rozwiązania Federacji winna określać sposób jej likwidacji oraz przeznaczenie i podział majątku Federacji.

§ 23.

Niniejszy Statut uchwalony został na Zgromadzeniu Założycielskim w Krakowie, w dniu 18 czerwca 1996 r. i podlega rejestracji sądowej.

 

TEKST JEDNOLITY Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN
WPROWADZONYCH UCHWAŁAMI ZO FZPEP NR 5 Z 2000 R. ORAZ NR 8 Z 2011 R.